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南方电网职业发展前景概况,你不能错过的好单位!

2019-04-17 11:58:26
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1、以公开、公平、公正的选聘机制,着力优化人员结构,全年选聘各类优秀人才。

2、搭建管理类、专业技术类、技能类3条职业发展通道,畅顺技能人才成长通道。

3、根据《公司技能专家管理方法》,拓展增加助理级、三级、 二级、一级、高级、特级技能专家岗位层级。

图示如下:

有些人觉得应届生还年轻,多尝试几家公司未尝不可,很多应届生陷入这种怪圈,导致毕业后竞争力远不如其他人,小编提醒大家,毕业后第一份工作十分重要,大家千万不能懈怠了

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