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2019海南国企招聘面试技巧:如何让自己的缺点变“优点”

2019-05-17 20:42:10
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在国企面试中有一种题型叫做求职动机,它主要考察考生的责任心、事业心和进取心。这种题目较为直接,比如请做一个自我介绍、你为什么报考我们单位、请谈谈你的职业规划,这三个问题就是询问考生的过去(自我介绍)、现在(为什么报考)、未来(职业规划),但是随着考生的成长和招考要求严格,这样的直接问法变得越来越少,衍生出诸多变形题目,比如主要问考生过去的自我介绍变为请谈谈你的优缺点、优劣势等。这种变形变得“委婉”,但是万变不离其宗,这也是询问你的过去。而这样的变化却让部分考生难以应对,很多考生都有疑惑,优点我都能谈,但是缺点咋说呀?下面就让中公国企小编教你如何让自己的让自己的缺点变“优点”。

首先来看看考生们常见的几大误区:

一、缺点与岗位冲突,比如应聘会计,说自己有些马虎,做事不仔细。想想单位敢要我们吗?

二、缺点笼统,不具体,比如很多考生都会讲到自己缺少社会实践经验不足,这样的说法看似是缺点,但实则细想,这其实在“回避”问题,因为作为一个应届毕业生,这是所有考生都存在的问题,这是考生的现状,严格意义上说不是缺点。也有考生会问了,“我应聘的岗位没有要求应届生,只是要求有两年基层经验”,这就更好解释了,都有两年基层经验了,这样说合适吗?这样的说法会让面试官认为考生避重就轻。

三、缺点当成优点说,比如有的考生会说,我优点是追求完美,我的缺点是过于追求完美;我的优点是谨慎,缺点是过于谨慎。仔细想来,这是存在“欺骗意味”的。

以上都是缺点表述中常见问题,那我们应该怎么去说明呢?这里中公国企小编给大家几个建议:

一、缺点要与岗位的要求不冲突;

二、缺点是一定“特殊情况下”发生的性格缺陷;

三、缺点说明中重在阐述如何改进。

当然每个人都是独一无二的,也有自己特有的缺点,但是本着这几个建议,就能在面试考察中很好的介绍自己,当然对于缺点除了勇于面对,更好在现实生活中积极解决,真正让缺点变优点,不只为答题哦!

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